Renqiu HengRui цементтелген карбид Co., Ltd. Мол табысты тәжірибе бізге ішкі және сыртқы нарықтарда жоғары беделге ие болды.Халықаралық озық қызмет көрсету деңгейі және отандық жоғары сапалы өндіріс деңгейі көптеген мемлекеттік органдар мен елдегі және шетелдегі ірі кәсіпорындар үшін жетілген қорытпа өнімдерін сәтті қамтамасыз етті.Пайдаланушыларды адалдық пен құрмет рухында қанағаттанарлық өнімдермен қамтамасыз ету.
Вольфрамды карбидті саптамалар бетті өңдеуде, құм үрлеуде, бояуда, электроникада, химиялық процестерде және басқа салаларда кеңінен қолданылады. абразивті кесу үшін пайдаланылған кезде үнемділік пен ұзақ қызмет ету мерзімін қамтамасыз етеді.
Біздің компания тұрақты және жоғары қысымды арматуралардың, адаптерлердің, қысымды реттейтін клапандардың, шар клапандарының, қақпа клапандарының, инелі клапандардың, бақылау клапандарының, моно фланецті клапандардың, кілт блокты клапандардың және глобус клапандарының барлық түрлерін жобалайды және жеткізеді.
«Үшжылдық реформа және бесжылдық жоспарды» тереңдете отырып, кәсіпорын басшылығы «адамдарға жауапты адамдардан» «адамдарға жауапты жүйеге» ауысуды жүзеге асырды және бірте-бірте даму кезеңіне шыға бастады. «адамдарға жауапты мәдениет».
«Адамдар» біздің компанияның алғашқы капиталы болғандықтан, корпоративтік мәдениетті құру процесінде біз «адамдарға бағытталған» менеджменттік ойды ұстануымыз керек, адам құндылығына мән беріп, қызметкерлерді корпоративтік мәдениеттің ізбасары болуға тәрбиелеуіміз керек. .Дарындылардың өсуі үшін жағдай мен ортаны құру, кәсіпорын ұжымының өзін-өзі бағалауға қол жеткізуіне ықпал ету.Сонымен бірге қызметкерлер жеке құндылық пен кәсіпорын құндылығын ортақ іске асыруға қол жеткізу үшін кәсіпорын мен тұтынушылар үшін үнемі құндылық жасай алады.
1. Шындықты фактілерден іздеу және стратегияға бағыну принципін ұстану
Корпоративтік мәдениеттің құрылысы компанияның нақты жағдайына негізделуі керек, барлығы нақты, прагматикалық емес, айқайлайтын ұрандардан бастап, формализммен айналыспаңыз.
2. Біртіндеп ілгерілеу және үздіксіз инновация принципін ұстану.
Біз компанияның ұзақ мерзімді дамуын жалпы жоспарлаудың стратегиялық биіктігінен бастап, кәсіпорынның құрылыс жұмыстарын жоспарлауды, кезең-кезеңмен, кезең-кезеңмен, сапаға, прагматикалық бағытты ұстанамыз.
3. Толық қатысу және жоғары деңгейде көтерілу
Компанияның барлық бөлімшелері бір-бірімен ынтымақтасады және корпоративтік мәдениетті операция мен өндіріспен тығыз байланыстыру үшін бірге қатысады.
4, қауіпсіз жұмыс
Қауіпсіздік – бірінші жұмыс, қауіпсіздік – бірінші жауапкершілік, қауіпсіздік – бірінші пайда.
Хабарлама уақыты: 21 қазан 2022 ж
